隨著云南安化有限責任公司大理分公司地面站建設(shè)的全面完成，為充分做好投入生產(chǎn)運營準備，根據(jù)現(xiàn)場混作業(yè)和大理分公司實際需要，擬選拔一批想干事、能干事的中層管理人員到大理分公司擔任內(nèi)部機構(gòu)負責人，加快推進大理分公司現(xiàn)場混裝項目進度。11月22日上午，公司組織開展了大理分公司內(nèi)部機構(gòu)負責人選拔競聘工作，共有4名現(xiàn)任中層管理人員參與本次競聘，由公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員、大理分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、黨群工作部和人力資源部負責人擔任評委，2名公司職工代表、1名紀委工作人員全程監(jiān)督。

本次競聘上崗由演講及現(xiàn)場提問兩個部分組成。競聘者圍繞對所競聘崗位的認知、自我適應(yīng)性分析、若競聘成功后在該崗位將如何履職及實施的具體措施等三個方面進行時長8分鐘以內(nèi)的現(xiàn)場競聘演講。競聘演講中，各競聘人員緊密結(jié)合自身工作經(jīng)歷和大理分公司未來發(fā)展需要進行了綜合描述，展現(xiàn)了充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。在現(xiàn)場答辯中，評委提出的問題實事求是，與工作崗位緊密聯(lián)系，競聘人員沉著應(yīng)對，回應(yīng)具體可行，表現(xiàn)出較為扎實的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。目前，競聘成績正在公示當中，后續(xù)將按公司中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定予以聘任。

此次大理分公司內(nèi)部機構(gòu)負責人競聘上崗工作將進一步加強大理分公司班子建設(shè)，培養(yǎng)打造一支素質(zhì)優(yōu)良、機構(gòu)合理、踏實肯干的干部隊伍，為推進大理分公司現(xiàn)場混裝項目提供了組織人員保障，同時也為公司現(xiàn)場混裝項目的推進模式開好了頭，探索了好的經(jīng)驗和做法。